现在很多企业都会员工缴纳社保，除了社保以外，还有住房公积金。我们应该都有了解到，五险一金的缴纳是由个人和公司分别缴纳的，但是，财务人员在计发工资时，相关的账务处理是怎么进行的呢?公司五险一金的会计分录大全，不清楚的，赶紧来详细地阅读本文内容吧!

企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

一、分配计提工资

借：管理/销售/制造费用

贷：应付职工薪酬——工资

二、计提社保(企业部分)

借：管理/销售/制造费用

贷：应付职工薪酬——社保

三、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

四、上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：银行存款

五、上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

六、个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

库存现金(实际发放的金额)

七、企业负担部分

1.提取时

借：管理费用——社会保险费

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

2.交纳时

借：其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

八、住房公积金的账务处理

1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)

(1)提取时：

借：管理费用——住房公积金

贷：其他应付款——住房公积金

(2)上交时：

借：其他应付款——住房公积金

贷：银行存款或库存现金

2.个人部分

付工资时扣除：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款或库存现金